据报告，在性别赋权程度更高的国家，女性管理者的睡眠质量更好

一项针对欧洲国家的大型跨国调查显示，管理者比非管理者更有可能报告睡眠不宁。然而，在性别赋权程度更高的国家，女性经理报告的睡眠质量更好，而在经济实力更强的国家，男性经理报告的睡眠质量更好。澳大利亚墨尔本大学的Xiao Tan和他的同事在开放获取期刊上发表了这些发现《公共科学图书馆•综合》2021年3月17日。

先前的研究表明，睡眠质量受性别、工作和其他因素的影响家庭的要求．在性别平等程度较高的国家，人们似乎睡得更好。然而，目前还不清楚性别和睡眠之间的联系如何延伸到管理职位的人，他们可能对自己的工作有更多的控制权，但也可能面临更多的工作要求。

为了更好地理解这些联系，Tan和他的同事分析了2012年对27,616名25岁至64岁的欧洲29个国家雇员的调查数据。通过一个关于参与者最近经历了多少睡眠不安的问题来评估睡眠质量。该分析还考虑了每个国家根据性别发展指数衡量的性别赋权水平经济实力,通过测量国内生产总值(gdp)(国内生产总值)。

在控制了社会经济因素和家庭需求之后，研究人员发现，在性别赋权程度更高的国家，所有员工都更有可能获得安稳的睡眠。不论性别，管理者的睡眠质量都比非管理者差。然而，在性别赋权程度较高的国家，女性管理者睡得更好，而在gdp较高的国家，男性管理者睡得更好。

虽然这项研究没有证实因果关系，但它表明，女性的睡眠质量得益于性别赋权，而男性则是如此睡眠质量经济发展带来的好处。这些发现可以帮助缩小两性之间的人类发展差距。

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