如何帮助护理家园从Covid-19恐惧中恢复过来
两周后美国的第一案例在2020年代初，在华盛顿州斯诺莫什县的Covid-19被识别出来，我父亲在他家中横跨俯瞰普吉特的声音。附近的更多Covid-19案件即将表面技术护理设施，这标志着全国养老院危机的开始。
我的父亲非常幸运。只是轻度中风，他不需要去养老院照顾。但行程的类型他是认知障碍和血管性痴呆的主要危险因素。我知道他将来可能会从事护理工作。
在整个大流行中，护理家庭已经在头条新闻中作为具有不受控制的Covid-19案件的地方社交隔离，哪个研究显示可以加重人们的健康。约三分之一在美国所有报告的COVID-19死亡病例中，都发生在养老院，这也使他们成为最危险的工作场所。
作为父母唯一的父母的孩子，大流行的故事让我担心，担心有一天涉及照顾护理房屋的责任。作为医疗服务系统的专家谁呼吁政策制定者在整个大流行中优先考虑护理家园，我知道它不必这种方式。
有一个特别的步骤，养老院可以采取，我相信将改善居民的环境:投资员工减少流动率和允许护士每居民都花更多的时间。
护理家园及其在大流行中的作用
养老院，包括提供医疗服务或康复治疗的熟练护理设施，为此提供24/7150万居民在美国。
当他们需要帮助时，人们经常被送入护理家园日常活动，如敷料，沐浴和喂养自己。他们可能需要医疗或康复治疗长期或在手术后恢复。护理家园通常是患有痴呆症的人的选择健康状况恶化;一半的养老院居民患有痴呆症，包括阿尔茨海默病。
研究人员调查了疗养院是否有高评级来自医疗保险和医疗补助服务中心的患者与COVID-19病例减少有关，但他们发现了混合结果。
与较低感染率相关的一个因素是分钟每位患者带来注册护士。这意味着更多的员工。
护理家庭工作人员面临的挑战
雇佣更多的人不是一件容易的事。自从大流行之前，养老院就有能力满足最低的人员配置期望由联邦政府设定一直是一项挑战。
养老院工作人员的需求很高。美国劳工统计局项目的职业局会议职位的工作增长将是平均率的两倍在未来十年的其他职业中，主要由具有复杂性需求的老龄化人口驱动。对注册护士的需求是预计也会很高。然而工人的供应是有限的。
最近的一项研究发现，平均而言，养老院的整个护理人员可以每年至少翻转一次有的一年就超过三次。在最近的全国就业报告中，护理和住宿护理设施作为一个整体继续看一个就业下降趋势与其他医疗保健部门相比。
有理由养老院营业额的营业额高，养老院工人供应量低。例如，它已经充分记录了护理助理，例如，有工资低，养老院每小时平均每小时14.84美元,一些好处,职位不满意A.缺乏职业流动性。大流行已经成功了更加困难对于招聘的招聘，赋予员工不足的个人防护设备和员工之间的Covid-19感染和死亡率的担忧。
现在，对工人供应的一个新威胁是由于a缺乏信任在本应保护他们的机构的养老院工作人员中。
前进3种方式
在过去的一年里，我做到了写和作证在国会之前，通过提高工资并提高工作安全来投资护理家庭工作人员的职业生涯。
这些设施可以更好地招聘中的机会230万休闲和酒店工作人员如果他们能让疗养院的工作更安全并提高工资，他们就会因为大流行而失业。休闲和好客是最常见的行业根据我的研究，医疗保健行业吸引了大量的工人。
美国总统乔·拜登(Joe Biden)最近呼吁建立一个4000亿美元的投资通过医疗补助 - 国家联邦计划的扩张，确保低收入人民，残疾人以及数百万老年人 - 加强家庭护理。家庭护理往往比养老院更实惠，因为那些家庭或朋友可以在家庭或社区中照顾他们的人。投资旨在显着提高家庭健康的支付和福利家庭护理助手。
护理家庭不应该留下来。如果只有4000亿美元的5％前往养老院工作人员，我的同事和我估计它可以提高持证护理员的工资在每小时5美元的疗养院至少为一年。工作人员将在较少的压力下工作，以多次工作，该行业可以吸引更多有经验的工人。
另一种改进人员配备的方法是联邦政府可以通过医疗补助 - 养老院的初级政府付款人 - 以较高的速度报销的医疗保障人员的偿还员。这将使养老院能够更好地支付工作人员，并投资更好的照顾。
最后，如果增加薪酬导致更大的工人供应，养老院将有更多的灵活性探索小说的护理模型。这些模型包括致力于更多工作人员居民潜在地通过较小的护理家庭 - 这可能导致居民更好的保健。
这些问题是可以解决的。提高护理家人员配备和护理模型可以帮助数百万家庭 - 包括矿山 - 未来的痛苦决定护理家园是否是妈妈或爸爸的好地方。
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