研究发现，流感大流行凸显了解决医生倦怠问题的必要性
在不列颠哥伦比亚大学的一项新研究中，三分之二的温哥华医生在COVID-19大流行期间面临职业倦怠。
英属哥伦比亚大学医学院的研究人员回顾了302名内科医生的调查反馈，这些医生于2020年8月至10月期间在温哥华总医院和圣保罗医院工作。
他们发现，68%的医生普遍倦怠，并指出，超过20%的受访医生正在考虑辞职，或已经辞职。
“我认为这个问题不仅仅发生在这两家医院。它是普遍存在的。研究负责人、英属哥伦比亚大学普通内科教授纳迪亚·汗博士说。“这不仅发生在医生之间，还可能影响到其他医护人员。”
Khan博士说，在大流行之前，医生的倦怠感已经在上升，并指出COVID-19大流行使医生感到倦怠的几率增加了两倍。
她说:“我们知道，不管工作单位采取了什么安全措施，筋疲力尽的医生更有可能犯医疗错误。”她还补充说，医生是所有职业中自杀率最高的职业之一。
对女性、种族歧视和年轻医生造成重大损失
职业倦怠是一种职业综合症，其特征是情绪衰竭和去人格化，即对工作缺乏关心。它还会影响员工的个人成就感。
在样本中，71%的女性普遍倦怠，而男性的这一比例为64%。在36岁至50岁的年轻医生中，这一比例最高(74%)。
女性报告情绪疲惫和个人成就感较低的可能性是男性的两倍。Khan博士说，这可能与不同的期望有关。
她说:“女医生往往有更多无形的工作，在工作中面临更多的微冒犯。”“他们也可能花更多的时间和病人在一起。”
此外，与白人受访者相比，少数族裔医生感觉个人成就低的几率高出1.8倍。
它还指出:
- 63%的受访者表示情绪疲惫
- 39%的人表示对工作缺乏关心，或者没有人情味
- 22%的人表示个人成就感很低。
打造更可持续的劳动力队伍
这些发现强调了需要更多地关注心理健康医生、护士等的工作条件卫生保健工作者．
官僚主义增加——做更多所谓的“非”医生Khan博士指出，看病人数之多，周末和夜班时间延长的数量增加，对医生造成了影响，尤其是在COVID-19大流行期间。
“医生没有时间研究解决方案病人护理他们勉强度日的时候更好，”她说。
“我们需要创建一支可持续发展的劳动力队伍，因为更可持续、更蓬勃的医疗体系意味着为患者提供更好的护理质量。”
由于医生提前退休和临床工作时间的减少，医生职业倦怠估计给加拿大医疗保健系统造成了超过2亿加元的长期损失。
它还与患者满意度的下降有关。
大多数受访者表示，解决这些问题不仅需要关注应对技巧，还需要改善工作环境和更好地管理工作量倦怠．
这项研究发表在BMJ开放．
进一步探索
