研究人员阐明原因低就业的残疾人

一组研究人员发现9个有意义的原因防止残疾人寻求就业。他们的研究结果提供急需的理解这对剩余的失业人口的动机,可以通知程序和政策,促进残疾人劳动力参与。这篇文章,“理解残疾人的原因不是寻求就业”发表在康复咨询报告2021年4月15日。

博士,作者丹尼斯·c。法伊弗提到。安东尼·h·Lequerica博士和约翰·奥尼尔博士,凯斯勒基金会;考特尼Ward-Sutton博士和娜塔莉·威廉姆斯,博士,兰斯顿大学;维迪雅桑达尔,OT,新罕布什尔大学的博士。Drs。Fyffe Lequerica,奥尼尔也有学术任命美国物理医学与康复新泽西州罗格斯大学医学院。

在2016年,只有26%的残疾人就业,而72%的人没有残疾。揭示社会经济、医疗、慢性低就业率和个人原因在残疾人是一个艰巨的任务,部分原因是有一个短缺的研究利用具有全国代表性的样本,包括叙述数据。然而,学习为什么残疾人不寻求或返回工作发展有针对性的就业干预是至关重要的。

获得更精确的理解残疾人失业率,一组研究人员分析了从3013名参与者反应一个开放式问题是就业凯斯勒在2015年基金会国家就业和残疾调查,首次在全国范围内进行验证的调查残疾人的工作经验和观点。参与者被工作年龄的成年人(18 - 64),代表50个州和哥伦比亚特区。多数人认定为努力工作,定义为工作,积极准备就业,找工作,寻求更多的时间,或克服障碍寻找和维护工作。这种分析集中在那些自认为是失业或1254名受访者不寻求就业和一个或更多的障碍。

结果显示广泛的有意义的人的理由残疾的人没有看到自己在不久的将来。最常见的理由不努力工作对他们的医疗条件,功能限制,或残疾,这导致担忧能够找到并保持一份工作。其他常见反应引用问题身体机能和健康问题,家庭责任和教育冲突,害怕失去残疾福利,和关注工作场所文化,可访问性和验收。

参与者的原因选择不工作在人口和不同社会人口特征指着依赖的陷阱等特点的就业战略的框架而不是集中在底层的原因不是努力加入劳动大军。

消除负面看法,常与多元化的人口和社会人口特征、开发成功的高额或就业干预至关重要,高级研究科学家根据作者博士。法伊弗提到。在脊髓损伤研究中心和凯斯勒基金会与评估研究结果。“我们的研究结果很重要,”Fyffe博士宣称,“因为他们赋予康复顾问、政策制定者和家庭支持,集,和管理现实的就业目标同时鼓励敏感性的负面看法的人都有着各种疾病或重返工作岗位。”