新的研究探讨了劳动力市场结构性种族主义之间的联系和婴儿出生体重

种族歧视的政策和做法,限制黑人工人就业可能驱动员工的种族不平等生育结局。在美国,黑人婴儿50%比白人更容易早产婴儿,他们的2.3倍在周岁前死亡。卫生公平专家明尼苏达大学的公共卫生学院(SPH)正在解释为什么这些普遍存在的不公平现象依然存在。

一项新的研究中,由博士后Bert Chantarat博士,从反种族主义研究中心主任和卫生公平(CARHE),看着结构性种族主义和低出生体重之间的关系为黑人生育人635年美国劳动力市场。

“压力和缺点结构性种族主义建立在一个人的一生的,”研究合著者CARHE主任,副教授,教授和蓝十字赋予健康和种族股权结Hardeman。“不平等,黑人生育人面临找工作和在工作中对他们和他们的婴儿不利。”

结构性种族歧视黑人的生活方式影响相交经济学、地理、历史和文化包括劳动力市场。研究人员定义为劳动力市场的地理区域工人住的地方,找工作,上班。劳动力市场的结构性种族歧视的程度是衡量通过观察不同的就业概率同样合格的白人和黑人工人使用数据来自美国人口普查局的美国社区调查。全国调查询问美国人对各种信息包括他们的受教育程度、就业状况、工作他们做的类型。

新生儿出生体重的数据来自美国出生记录,允许研究人员比较黑人工人的风险从不同的诞生团体生活和工作在美国的特定区域

研究人员发现:

• 对美国裔黑人怀孕了人,生活在种族主义劳动力市场与低出生体重有关专门在美国南部地区
• 然而,没有统计上显著的增加风险Caribbean-born或籍黑人怀孕,这加强了种族歧视,而不是比赛,是危险因素。

“没有对促进健康资源的访问,通常来自工作或额外的感觉压力找到一个高质量的工作因为你是黑人可以影响你的健康,以及你的婴儿的健康,”Chantarat说。“如果我们想要真正消除出生不平等,我们需要摆脱系统同样合格的工人到不同的地方就业,因为他们的种族。”

工作政策,确保平等就业访问和工作场所包含出生不公平可行的解决方案。然而,“one-size-fit-all”解决方案可能是不够的。未来的研究和政策建议必须在当地因素,历史,文化背景不同的社区。