卫生保健工资增长落后于其他行业,尽管流行的负担

从印第安纳大学的一项新的分析,非营利组织Rand corp .)和密歇根大学的突出变化在美国卫生保健劳动力COVID-19大流行期间,发现美国卫生保健工作者的平均工资增长低于其他行业的工资在2020年和2021年的前六个月。这是尽管卫生保健劳动力承担战斗COVID-19大流行的沉重的负担。

研究人员说他们的研究结果发表在美国医学协会杂志》健康论坛,是至关重要的规划和对正在进行的和未来的公共卫生危机。

“虽然有广泛的媒体报道的相当大的就业下降卫生保健部门,完成国家就业和工资的证据是稀缺的,“Kosali西蒙说,特聘教授和赫尔曼·B井赋予教授奥尼尔布卢明顿大学公共和环境事务学院和研究的合著者之一。“这些发现提供了一种数据驱动的照片由各种卫生保健机构和就业水平可以帮助指导决策不仅在当前医疗短缺,而且在未来的危机。”

研究小组使用行业和县级的数据来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)覆盖95%的美国工作在2020年和2021年的前六个月检查发生了什么工资和就业人数在医生办公室,医院,专业护理设施,家庭健康保健设施、牙科办公室和其他卫生保健设置。

他们检查是否在县卫生保健工作的数量反映在多么困难,县遭受COVID-19情况下,多少他们面临医疗短缺甚至在大流行。

研究发现,卫生保健就业水平下降在2020年年中到2110万年工作,从2220万年的2019下降了5.2%。就业下降变化在卫生保健组织类型的第一年大流行期间,最大的下降发生在牙科办公室(10%)和专业护理设施(8.4%)。

此外,卫生保健部门的工资增长速度相对较低的全国平均水平在所有领域。与2019年相比,有5%的增加卫生保健部门工资在2020年为全国平均水平的6.7%,增加1.5%的卫生保健和2021年全国6.9%。

虽然大多数医疗行业就业水平反弹pre-COVID水平在2021年,研究人员发现有就业下降13.6%比2019年专业护理设施。

Thuy阮,密歇根大学的研究助理教授和高级作者,说研究发现实质性的就业下降在疗养院,这是更严重的地区高COVID-19负担。但她说这些研究结果预期,这些员工可能会遇到更大的挫折和倦怠与大流行有关。

政策研究员乔纳森•康托尔兰德公司和该研究的主要作者,说,是否使用和财务状况的变化保健医生办公室和机构,增加健康风险,或倦怠增加病人负担和照顾孩子中断,毫无疑问COVID-19大流行极大地扰乱了医疗工作。

“虽然联邦计划向医院和机构提供金融援助,重要的是要关注大流行对卫生保健的影响就业和工资水平,特别是如果我们想阻止这样的短缺在未来,”克里斯托弗·惠利,兰德公司的一项政策研究员,也是该项研究的合作者之一。

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