大流行重新部署对护士造成压力:研究

根据发表在一份同行评审期刊上的一项新研究，许多在COVID-19大流行期间被重新部署到一线的护士因此经历了压力和焦虑，但也非常积极地提供尽可能最好的护理。

安格利亚鲁斯金大学(ARU)的研究人员与英格兰南部一家NHS医院的55名英国专家或护士进行了交谈。大多数护士在COVID-19大流行期间被重新部署到不同的岗位。另一些人则被赋予了额外的职责或在现有角色内不熟悉的任务。

共有90%的受访者在调任期间感到压力或焦虑，一些人报告说这影响了他们的工作能力。然而，47%的人表示，工作角色的变化对他们的工作意愿没有影响，许多人表示，在疫情期间，他们有很强的帮助他人的动机。

即使在那些确实说角色的变化影响了她们工作意愿的40%中，也出现了一个利他主义的主题，许多护士认为这在道德上是必要的，尽管他们有所保留。

虽然56%的人表示他们知道在哪里可以获得正式的支持服务，但只有20%的人使用过这些服务。

研究报告的共同作者、安格利亚鲁斯金大学(ARU)减灾副教授Nebil Achour博士说:“我们的研究结果表明，在COVID-19大流行爆发之前，英国的护理工作一直面临着严重的挑战。有5万个护理职位空缺流感大流行受到打击，工作人员已经极度紧张。

“研究显示，重新部署是一项重要的劳动力战略，是员工巨大压力和焦虑的来源护士．"

合著者海伦·巴兰坦在ARU学习期间进行了这项研究，她说:“尽管提出了这些担忧，但大约44%的参与者对他们的重新部署持积极态度，相比之下，34%的人对此持消极态度。护士有强烈的护理责任，希望尽自己所能提供帮助。

“护理人员在医疗保健服务的恢复力中发挥着重要作用，如果没有综合的恢复力战略，就无法实现这一目标防灾以及日常运营中的管理。如果做不到这一点，就会导致韧性下降工作人员以及脆弱的医疗服务。”

这项研究发表在杂志上灾害医学和公共卫生准备．