COVID-19激增如何影响NHS工作人员的心理健康
伦敦大学学院和伦敦国王学院的研究人员领导的一项新研究显示，在去年冬季新冠肺炎疫情激增期间，近三分之二(64%)的重症监护人员可能经历过心理健康障碍。
研究人员发现，类似比例的员工表示，他们的心理健康状况削弱了他们的工作能力。
这项同行评议的研究发表在《科学》杂志上英国麻醉杂志，得出的结论是，重症监护工作人员中精神健康障碍的患病率可能会影响病人护理以及员工的长期福利。
在这项研究中，英国56个重症监护室的工作人员回答了旨在评估他们心理健康状况的问题，以及他们执行日常任务的能力是否受到影响。在去年冬季激增之前(2020年11月至12月)、激增期间(2021年1月至2月)和之后(2021年4月至5月)，总共完成了6080份调查回复。
研究人员发现，在激增期间，64%的受访者符合精神健康障碍的标准，包括抑郁、焦虑、有害使用酒精和后抑郁创伤性应激障碍(PTSD)——而69%的受访者报告说，他们的心理健康损害了他们执行日常任务的能力。
大约45%的记者符合ptsd的标准，这一水平至少与部署在阿富汗作战的英国退伍军人一样高。
该论文的资深作者、伦敦大学学院科学、技术、工程与公共政策(STEaPP)教授凯文·方(Kevin Fong)说:“这项研究表明，COVID-19大流行对重症监护病房工作人员的心理健康和福祉产生了影响。这里报告的症状的规模和严重程度是不可能忽视的。
“国民保健服务工作人员相对较差的心理健康和福祉是一个长期存在的问题，长期以来一直被视为国民保健服务核心业务的次要问题。然而，糟糕的心理健康状况会影响缺勤率和员工留任，正如我们的研究表明的那样，可能会影响患者护理的质量和安全。
“改善幸福感不仅仅是更好地获得精神健康服务为NHS工作人员服务。这些都是必要的，但预防总是比治疗更好。然而，这里的预防并不容易或便宜:我们需要投资更好的建筑、更好的休息区、更好的工作条件和更多的员工。
“这通常被视为一个艰难的选择:是投资于患者的需求，还是投资于员工的需求。但事实上，我们别无选择:为了妥善照顾我们的病人，我们需要妥善照顾我们的员工。”
伦敦国王学院精神病学、心理学和神经科学研究所国防心理健康教授、联合资深作者尼尔·格林伯格教授说:“大量证据表明，患有精神健康障碍的人生活质量更有可能较差，在工作和其他方面表现不佳，生病缺勤或过早离职的风险更高。”
“目前，NHS对重症监护室工作人员的服务需求不断增加，但对组成该组织的所有其他优秀人员的需求也在不断增加。
“我们的研究结果强调了确保所有NHS工作人员能够依靠同事和主管的支持的迫切需求，以及如果他们不幸患上精神健康问题，他们能够获得循证护理。”
“英国已经承认退伍军人是一个特殊群体，NHS为他们提供了专门的、优先的医疗保健，使他们比普通人群的其他成员更快地获得评估和治疗。
“我们的研究结果表明，同样的情况也应该适用于NHS的工作人员，在过去的两年里，他们无疑是国家的第一道防线，很可能会持续更长的时间。”我们不能让NHS的工作人员等待接受基于证据的精神卫生保健;相反，国家应该尽其所能，确保那些在工作中受伤的NHS工作人员能够获得与退伍军人同样的优先护理。”
这些调查旨在估计四种精神健康障碍的患病率:抑郁症、一般焦虑症、有害使用酒精和创伤后应激障碍。研究人员发现，在激增之前和之后，这些障碍的水平都较低。在激增后的4月至5月的调查中，45%的受访者符合患有精神健康障碍的标准，而29%的受访者符合创伤后应激障碍的标准。尽管如此，与一般公众相比，这些水平仍然非常高。
在激增之后的4月至5月，功能障碍的水平仍然很高，52%的受访者报告说，他们执行日常任务的能力受到了他们的影响心理健康这是一个值得关注的问题。
年轻、经验不足的工作人员和护理人员更有可能满足有一个精神健康障碍研究发现。超过一半的受访者是护士(57.5%)，27.9%是医生，14.5%是其他卫生保健人员。
研究人员提醒说，这项调查本身并不是诊断性的，因为它依赖于症状的自我报告，所以它应该被视为只提供了患病率的估计。尽管如此，这些发现对NHS以及在经历了COVID-19大流行期间的非凡挑战后如何恢复其劳动力具有严重影响。
