医生虐待成为危机会波及美国卫生保健

在最近的一次调查中超过6500医生来自美国各地代表广泛的种族和民族多样性,近30%的受访者表示经历歧视和虐待病人或病人的家庭成员或游客。

进一步,接近20%的回应医师在患者或其经验家庭成员或者游客拒绝允许医生照顾他们,因为医生的种族或民族属性或性别。

说:“这是一个惊人的数字,乐天Dyrbye,医学博士,高级教师和福祉总监副院长在科罗拉多大学医学院。“只要有患者或家庭成员说,‘不,你不能提供照顾,因为你的不是因为能力是真的令人心碎。”

在研究今天发布,Dyrbye和她的研究人员调查了6500多名医生在全国范围内对他们的虐待和歧视的经历的过程中,做他们的工作。这项研究是在与美国医学协会(AMA)合作。

“我们想了解经常发生,它发生了,和之间的十字路口是什么种族,种族,性别和医生虐待,“Dyrbye解释道。“我们非常有兴趣去探究有负面的互动与患者之间的关系,游客,和家庭成员和医生的可能性被烧坏了。”

医生经常经验歧视

Dyrbye在她的职业生涯中,他在她的新角色,加入铜本月已进行了广泛的临床研究倦怠。她合著的“采取行动对临床医生职业倦怠:职业健康的系统方法,“国家医学研究院的研究,达成共识,联合健康指数,临床医生的在线自我评估工具进行验证。

她的研究被认为是与工作相关的压力在卫生保健,包括方面的工作环境会导致医生职业倦怠。在这些压力是种族或民族进攻的话,的性发展,性别歧视可以医生职业倦怠的一个重要因素。

Dyrbye和她的研究人员与美国大型全国性调查跟踪医生倦怠了超过十年的趋势。第一次调查是在2011年,其次是2014年,2017年和2020年。

创建一项调查后,可以在线或在纸上完成,Dyrbye和她的研究人员发起了这项研究六个多月COVID-19大流行,当临床医生不仅处理工作的巨大压力,但公众情绪,可以尊重他们之间的摇摆英雄science-doubting骚扰。

超过6500名临床医师完成调查”,真正打动我们的第一件事就是这些经历的虐待和歧视发生频率,“Dyrbye说。“女性更常见,更常见的种族和种族多元化的医生相对于白人医生,但这些经历的频率是真正脱颖而出。”

例如,40%的黑人男性医生和40%的土著女医生说有这样的经历。和近25%的受访者表示经历的性发展从病人或病人的家庭成员或游客。

我们必须支持医生

虐待和歧视,这是相当惊人的医生,病人和他们的家人或访客是美国卫生保健系统的严重关切。这项研究表明,医生经验虐待和歧视更可能有倦怠,和先前的研究已经证明医生职业倦怠是一个因素在医生营业额和病人的结果。

“这是一个连锁反应,”Dyrbye解释道。“倦怠会导致医生临床时间减少,美国卫生保健成本吨的钱和放大的劳动力短缺,减少获得保健。同样,如果医生都烧坏了,他们更可能有药物滥用问题,更容易产生自杀的念头。它本身不仅是可怕的,这些事情发生,但这是可怕的因为倦怠对患者和对社会产生不利的影响。”

的研究数据添加到现有的证据表明,有一个需要多方面的方法来提高医生职业倦怠的危机。反应必须发生在工作环境的一部分,Dyrbye说。

“一些组织正在实施的政策和程序,患者反复发作歧视医生和其他卫生保健团队的成员,”她说。”也有机会首席健康官员与多样性总监合作,促进文化的多样性,股本,在一个组织和归属感”。

她说有可以采取的步骤,临床医生在当下与病人或其家人或访客,他做出了一个不恰当的评论。这些包括介入和说一些行为不与组织的价值观相一致时,在行为与病人或其家人或访客,设定期望和边界,如果需要,报告的领导人,这样的行为可以采取措施终止医疗保险与病人的关系。

“你当然不能放弃病人,你会容忍行为更多的病人神志不清,精神错乱,或不称职,“Dyrbye说。”但对于世界其他国家,我们可以有更高的期望。”

责任来创建一个每个医护工作者都能茁壮成长的环境适用于组织的各个层面,从政策和程序,以减轻骚扰和偏见病人,家庭,和游客,确保所有临床医生感到支持。它还需要提供培训在无意识的偏见和刻板印象威胁,并支持在练习自我保健和临床医生制定工作,为她们提供了意义和目的。

”同样重要的是让公众了解倦怠可以影响他们,“Dyrbye说。“他们为什么要关心医生烧坏了吗?他们应该关心,因为医生直接归因于营业额和减少时间倦怠美国卫生保健系统成本每年48亿美元。烧坏了医生减少临床时间,他们两倍离开实践,所以你必须找到一个新的医生。烧坏了医生也可能提供更加昂贵和低质量的保健。如果我们想要高质量、可负担得起的卫生保健,我们必须支持医生。"

这项研究发表在《美国医学会杂志》网络开放。

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