几乎四分之一的医生经历了工作场所的虐待，主要来自患者和访客
根据波士顿医学中心和斯坦福大学医学院的新研究，几乎四分之一的医生对斯坦福医学的一项调查做出了回应，遭受了工作场所的虐待，患者和访客是最常见的来源。
该研究发表在JAMA网络开放， 成立虐待在所有医生中很常见，但性别和种族的虐待存在差异。妇女举报虐待的可能性是男性的两倍。这项研究还表明，种族虐待的统计学显着差异，并表明该领域需要更多的研究。
虐待与医生之间的职业困扰水平更高有关，而对保护性工作场所系统的看法与职业困扰水平较低有关。调查结果呼吁医疗保健组织认识到迫切需要建立系统以减少虐待的发生。
该调查于2020年9月和10月10日对斯坦福大学医学院临床教师的1,505名医生进行了评估，以评估医生之间虐待的频率和来源，以及对保护性工作场所系统的虐待，职业福祉和对虐待，职业福祉的关联。调查的结果表明，去年有23.4％的医生遭受了虐待。
这是探索保护性工作场所系统和医生职业福祉之间关联的第一个研究。拥有保护医生免受虐待的系统与职业福祉的增加有关，无论是那些遭受虐待的人还是没有虐待的人。在虐待和减少职业福祉之间发现了牢固的关联，包括增加倦怠，减少专业履行以及报告离开组织的意图更高。
“解决这个问题医师虐待治疗，组织必须首先认识到其流行，然后知道在哪里看。大学医学院。“由于虐待工作场所的不满和医师倦怠的牢固关联，医疗保健组织必须采取措施尽快解决这些问题，以解决他们的员工以及患者的福祉。”
斯坦福大学医学院精神病学和行为科学临床教授米奇·特罗克尔（Mickey Trockel）博士说：“医疗团队的所有成员都有减轻虐待虐待的责任。”wellmd/wellphd中心。“那些具有领导力影响力的人承担着特别的责任，以建立医疗保健社区所有成员（包括患者和访客）对文明和尊重的政策和期望。”
“作为几十年来的组织申诉专员，我不知道任何行业的先前定量研究，这很清楚地建立了对旁观者行动和职业福祉的认识之间的联系。”麻省理工学院斯隆管理学院和前麻省理工学院监察专员的工作和就业研究。“与定性研究表明，当组织领导者被认为是接受的时，旁观者更有可能采取行动或挺身而出，这些新发现突出了组织通过增强对旁观者的领导能力来支持职业福祉的主要潜力。”
虽然先前的研究发现医学生居民经常遭受虐待，缺乏有关虐待执业和主治医生的相应数据。根据调查，约有17％的医生报告的最常见的虐待形式，代表所有虐待事件的70％以上，是患者和访客的虐待，随后受到其他医生的虐待。最常见的虐待形式是据说21.5％的口头虐待，性骚扰增加了5.4％，身体恐吓或虐待增加了5.2％。
该调查发现，虐待经历中的性别差异，妇女报告虐待的可能性比男性（15％）高两倍，更有可能遭受任何形式的虐待，并且更有可能遭受性骚扰和口头虐待。先前的研究还发现，女医生的职业困扰率更高，这归因于国内责任失衡和工作环境的差异。
调查还发现，虐待的患病率因种族而异。这项研究的样本量排除了特定种族和种族类别的详细分析，但是发现表明，种族虐待率的差异很大。这些观察结果与以前的研究相一致，表明医学生和居民在种族和种族虐待经验中的差异，以及众多个人虐待的个人记载，这些医师来自代表性不足的群体。
工作场所的虐待与增加的倦怠，工作绩效下降和抑郁症有关。在过去十年中，全国对医师的研究记录了40-60％的职业倦怠率。解决倦怠的努力可能会极大地使患者，医生和卫生保健组织，减少医疗错误的可能性，改善患者的总体结局和患者经验以及医生的福祉。
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