2022年7月19日

PCP性别工资差距因薪酬模式而异

根据7月19日发表在网上的一项研究，初级保健医生(pcp)的性别工资差距因薪酬模式的不同而不同，根据患者的年龄和性别调整的capitation风险下有一个小的差距内科学年鉴．

来自波士顿哈佛医学院的医学博士、公共卫生硕士Ishani Ganguli和他的同事们研究了PCP的补偿性如何在不同年龄段发生变化性别在微观分析。在以生产力为基础的服务收费、基于面板规模的人头分配(没有或有风险调整)和混合支付模式下，研究了男性和女性pcp的净年度、全职当量薪酬。数据包括1435个匹配的男性和女性pcp(分别为881和554)。

研究人员发现，女性PCP小组包括平均年龄较轻、诊断风险评分较低、女性居多、享受医疗补助的人数多于享受医疗保险或未享受医疗保险的人数。在基于生产力的薪酬中，女性pcp的收入中位数比男性pcp少58,829美元;在投降条件下，差额也差不多(58,723美元)。在仅考虑年龄、诊断评分和年龄、性别和基于诊断评分的人头风险调整下，差距更大(分别为74,695美元、114,792美元和83,438美元)。在按年龄和性别调整的人头风险下，差距较小且不显著($36,631)。

“展望未来，另一种付费模式，如根据年龄和性别调整的人头制，可以最大限度地减少性别工资差距，或未来更直接捕捉初级保健努力的模式，可能不仅从公平的角度受益，而且还有助于留住越来越多的女性初级保健劳动力，她们已经不成比例地受到倦怠的影响，”作者写道。