研究发现，对养老院工作人员的COVID疫苗要求是有效的

2021年夏天，美国各州开始宣布为养老院工作人员接种COVID疫苗，作为提高疫苗接种率和帮助控制养老院COVID感染的一种策略。人们担心，如果员工选择离职而不遵守规定，这一要求是否会导致进一步的人员短缺。

由罗彻斯特大学老年病学和老龄化医学助理教授Brian McGarry博士领导的全国性研究团队试图了解这些州级命令对两种疾病的影响疫苗接种率以及人员配备水平。此外，他们还研究了县政治偏好(与疫苗接受度密切相关的一个因素)如何影响州授权的成功。

McGarry说:“拥有高度接种疫苗的工作人员确实是缓解策略的关键部分，可以让非常脆弱的人群——养老院居民——免受COVID感染和COVID死亡的影响。”“因此，能够提高工作人员疫苗接种率的政策很可能会对那里的弱势群体产生保护作用。”

McGarry和他的团队检查了CMS COVID-19养老院公共文件的数据，其中包括每周提交的所有医疗保险和医疗补助认证的数据养老院．他们研究了38个州的养老院，在这些州，他们可以确定任务状态和宣布日期，任务适用于所有养老院工作人员，以及2020年美国总统大选的县级数据。他们的样本包括26个没有疫苗授权的州，4个授权包括测试选项，8个授权不包括测试选项。

他们的研究发表在美国医学会健康论坛研究发现，这些规定与养老院工作人员接种率的提高有关——在倾向共和党的县影响更大——但与人员短缺报告的增加无关。

“看起来这项政策确实达到了预期效果，”McGarry说。“它提高了养老院工作人员的疫苗接种率，似乎并没有导致这种意外的后果，即导致这些州养老院行业的员工大规模流失。”

研究人员发现，在截至2021年11月的至少10周内，在有强制要求且没有测试选项(允许员工提交额外的COVID检测而不是接种疫苗)的州，疗养院的员工疫苗接种覆盖率提高了6.9个百分点，而在有强制要求和测试选项的州，疗养院的员工疫苗接种覆盖率提高了3.1个百分点。在倾向于共和党的县，与非强制执行州的类似县相比，有强制执行且没有测试选项的州的养老院的疫苗接种覆盖率增加了14.3个百分点。他们的分析发现，报告的员工短缺情况没有显著增加。

在同一时期，非强制性国家的疫苗接种覆盖率一直较低，报告的人员短缺率较高。

McGarry和他的同事们正在继续评估疫苗授权的影响。通过分析工资水平数据，他们正在更深入地研究州和联邦政府的要求对人员配备水平的影响，他们正在观察全国范围内发生的事情，因为加强剂量已经可用。

研究团队包括加州大学洛杉矶分校的Ashvin D. Gandhi;波士顿Hebrew Senior Life的Maggie Syme和Sarah D. Berry;布朗大学公共卫生学院的伊丽莎白·怀特;以及哈佛医学院的大卫·c·格拉博斯基。

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