最低工资会增加积极影响妇女的健康，对男性健康产生负面影响
根据缅因州大学的一项研究，提高最低工资通常会损害受教育程度低的低收入男性健康，并改善同一人口类别的女性健康。
根据美国的过去几十年，基于收入的健康差异恶化了扫描2019年研究使用来自疾病控制和预防中心的数据。收入水平较低的人通常经历较高的死亡率，发病率和风险的健康行为，并降低了获得的机会卫生保健。
过去的研究发现社会和经济政策- 像增加最低工资在美国，公众和立法的关注激增 - 可能改善了健康，尤其是在低收入人群中。2019年，有25个州和哥伦比亚特区的最低工资增加了，而2011年仅八个州。几个州已颁布法律，在未来几年内逐步达到最低工资15美元。
尽管研究最低工资的经济学家历史上一直集中在就业和工作时间等结果上，但越来越多的文献探索了最低工资与健康之间的关系。但是，以前的研究通常使用了1990年代至2014年的数据。结果，尽管自2010年以来可能会影响最低趋势，因此最低工资对后衰退时代的健康影响鲜为人知，尽管有许多趋势加剧了收入与健康之间的关系。例如，《负担得起的护理法》扩大了低收入个人的健康覆盖范围，“数字鸿沟”缩小了（从而扩大了进入的访问权限健康信息），但是经济流动性恶化和负担得起的住房变得稀缺。
缅因州大学的一组研究人员使用了2011 - 199年《行为风险因素监视调查》的数据，这是一项大型年度电话调查总体健康以五分规模，报告过去一个月的天数，他们的身体状况不佳或精神健康。
研究人员将这些措施与最低工资的变化进行了比较。这项研究使用肯塔基大学贫困研究中心和美国劳工部的数据，在样本期间指出了152个名义提高到美国的有效最低工资。
研究发现，最低工资增加了10％（根据样本期间的平均最低工资水平，大约0.72美元）改善了妇女的总体健康状况，并减轻了其身心健康负担。但是，男性的结果更为复杂。虽然更高的最低工资增加了男性的身心健康负担，但对男性总体健康的影响虽然模棱两可。
“我们很高兴为这一重要且快速增长的研究领域做出贡献。在各级政府的最低工资政策上非常感兴趣，我们希望我们的工作能够以积极的方式为决策提供信息。更好地捕捉经济状况的数据，我们的研究是对该主题现有文献的有力补充，”缅因州大学经济学硕士课程的最新毕业生，研究的主要作者Liam Sigaud说。
研究人员对最低工资对男性和女性的健康影响之间的差异提出了一些解释。妇女更有可能受到最低工资变化的影响；他们占“低薪”工人的65％。从事低薪工作的男性和女人在工作场所也经常有不同的压力源和危害。在每周收入中位数低于600美元的工作人员的工作人员中，有4％的男性和11％的妇女从事医疗保健支持职业工作，而男性中有16％和8％的妇女从事自然资源，建筑和维护职业。
此外，在一定程度上，最低工资会诱发男性的失业，男性心理健康负担的增加与研究相一致，即她比女性在失业时更有可能经历精神健康不良。男人也更有可能参与物质使用比女性，因此男性心理健康负担的增加可能与饮酒或吸毒的增加有关。
“尽管我们的研究暗示了可能的途径，但我们仍然不知道为什么更高的最低工资对男人和女人的健康有所不同。这可能是与家庭角色，职业选择和行为相关的复杂因素，这是不同的。整个性别。我们希望未来的工作能够阐明这些机制。随着数据和定量工具不断探索这些问题，我们将获得越来越更好的见解。” Sigaud说。
尽管需要进一步的研究来逗弄这些细微差别，但这项研究促进了对最低工资政策的最新和整体理解。与过去的研究的比较表明，随着时间的推移，最低工资和健康之间的关系发生了变化。结果表明，决策者在决定最低工资的变化是否适当时需要考虑超出就业的结果。同样很明显，最低工资增加并不影响每个人，这对社会的健康和性别差异产生了重要的影响。
“作为应用经济学家，研究公共政策对我们工作的现实影响至关重要。COVID-19大流行强调了更好地理解基于收入的基于收入的必要性健康差异以及政府政策如何帮助减轻他们。我们的结果表明，提高最低工资意味着健康男人和女人。找到适当的余额需要价值判断；没有明确的正确答案。我们希望我们的工作将为决策者的思想提供信息，因为他们考虑更改为最低限度工资，” Sigaud说。
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