我们如何让工作场所为自闭症患者服务?
澳大利亚的失业率对于自闭症患者根据最新数据，为34.1%。这一比例是残疾人(10.3%)的3倍多，几乎是非残疾人(4.6%)的8倍。
自闭症患者更有可能做兼职工作，或者从事不能充分利用自己技能的工作。我们的研究同样发现自闭症成年人在澳大利亚失业或就业不足，但渴望从事有意义的工作，发挥他们的技能和资格。
自闭症患者能做什么工作?
我们询问了2000多人正常的澳大利亚人这个问题。大多数人同意自闭症患者可能是艺术家或音乐家，超市货架堆垛工和计算机程序员。然而，相信自己能成为律师或医生的人要少得多。
当我们读到很多关于自闭症患者非常适合IT角色的文章时，我们需要超越这种刻板印象。自闭症患者在很多领域都能取得成功。如果你正在寻找超越刻板印象的电脑迷的灵感，看看律师吧哈雷摩丝,喜剧演员汉娜钠,记者埃里克·加西亚或者诺贝尔经济学奖得主弗农。史密斯．
虽然我们看到很多关于自闭症的挑战和限制的讨论，但自闭症患者给社会带来了一系列的优势工作场所．
的优势自闭症员工识别包括认知方面，如高度集中，记忆力和创造性思维；工作习惯，如效率和注重细节;以及诸如诚实和忠诚等个人特征。同样的,雇主报告自闭症员工的一系列优点，包括聪明、勤奋、诚实和可靠。
然而，正如自闭症患者在我们生活的许多其他方面所经历的一样，这些相同的特征可以被理解和体验为积极的或消极的——这取决于在工作场所的支持和包容程度。
遗憾的是，关于自闭症患者在工作场所经历的有限证据并不令人鼓舞。一个最近的英国研究包括95名自闭症成年人在内的调查发现，73%的人认为他们的经理从未理解或重视他们的神经分化。60%的人遭遇过欺凌或其他职场问题，最终被解雇或辞职。
当我年轻时四处寻找职业(当时没有自闭症诊断，但非常清楚自己与同龄人“不同”)，我认为大学研究员可能是理想的选择。我想象着把自己锁在象牙塔里，把自己在一个非常具体的话题上的广泛知识派上用场。不幸的是，事情并没有那么简单。
在一个最近的研究，我调查了37位在学术界工作的自闭症患者的就业经历。他们发现的主要挑战包括:社会互动的复杂性、活动的广度、信息处理风格的差异、与人际沟通，以及工作环境的物理方面。
那么，我们怎样才能使工作场所更具包容性呢?
越来越多的证据表明，雇主对雇用自闭症患者持开放态度，甚至是热情的态度。
然而，也有实质性的差异自闭症员工和他们的雇主之间的期望和理解。
重要的是，研究表明，适当的工作场所调整，支持性的工作场所和足够的社会支持，自闭症员工是有效的更有可能找到合适的工作，把他们的技能发挥出来。
这里有一些建议，可以帮助你创建对自闭症友好的工作场所:
文化
仅仅邀请我们到工作场所是不够的。你要确保我们在接受邀请后感到受欢迎和安全。这意味着确保组织——特别是那些处于领导和管理角色的组织——了解自闭症，并真正致力于包容自闭症患者。
招聘
自闭症患者就业的一个重要障碍是面试过程。除了是否披露我们的自闭症并冒着被排斥的风险这一复杂问题外，这个过程本身很少对自闭症友好。一些小的改变，比如提前提供问题，接受不同的沟通方式，都会有很大的不同。理想情况下，可以考虑完全跳过面试过程，让自闭症候选人展示他们的技能，而不是在面试小组中“表演”。
灵活性
对利用自闭症员工优势的不同工作方式持开放态度。这可能意味着灵活的工作时间或工作地点。这也可能意味着接受我们处理信息和交流思想的方式不同。
环境
许多自闭症患者都有感官问题，比如对强光、强烈气味或噪音非常敏感。考虑对环境做一些简单的改变，比如安装调光开关，更换家具，甚至跳出办公室的“规则”。在预订会议室或选择活动地点时，要考虑自闭症员工的感官需求。
的优势
自闭症患者给工作场所带来了一系列的优势。在为自闭症员工设计工作时，让他们参与讨论如何将这些优势发挥到该职位上。他们如何利用自己的特殊兴趣、对细节的关注、高度专注、承诺和其他技能脱颖而出?同时，如何修改角色以减少他们可能面临的挑战?对我来说，这可能意味着通过谈判减少参与会议和社交活动。
支持
作为一个试图在非自闭症人士主导的工作世界中游走的自闭症患者，对我最有帮助的一件事就是有一位导师——我可以向他寻求建议，告诉他我需要做些什么才能在我的职位上取得成功，以及如何解读工作环境中的不成文规则。考虑建立一个辅导计划为你的自闭症员工;如果你能给他们找到自闭症导师(作为榜样和顾问)和非自闭症导师(作为翻译)，那就更好了。
对话
最重要的是，成功的关键是自闭症员工和他们的雇主之间持续的对话。问自闭症患者需要在工作场所感受到支持和重视，听对他们的关心和需要，说话告诉他们工作场所的期望参与建立一个真正包容的工作场所。
我的职业生涯令人兴奋而充实，有时也充满挑战。如果你读过我的书你就会知道，我的自闭症并不是我必须“克服”才能成功的东西，而是我给自己的角色带来的基本组成部分。
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