家庭健康计划保费保持在22,463美元，但雇主们看到了心理健康需求的增长

一项著名的全国性调查发现，今年雇主健康计划中家庭保险的保费保持稳定，这是数十年来首次有年度报告显示美国的家庭保险越来越贵。

虽然在负担能力方面有些令人鼓舞，但凯撒家庭基金会最新报告的发现表明，家庭保险仍然昂贵工人需求增长心理健康还有药物使用服务。

根据周四发布的报告，今年的平均总保费为22,463美元，雇主支付了超过三分之二的成本。该基金会表示，目前的保费是在2021年确定的，当时通货膨胀还没有成为一个主要的经济问题。

该基金会总裁兼首席执行官Drew Altman在一份声明中表示:“这可能是暴风雨前的平静，因为最近的通胀表明，更大规模的加息即将到来。”“考虑到劳动力市场紧张和工资上涨，当成本飙升时，雇主将很难将成本转嫁到员工身上。”

的COVID-19公共卫生危机降低了健康Kaiser的副董事马修·雷(Matthew Rae)说，这在一定程度上解释了今年保费相对持平的原因。他说，这些大流行的影响正在延长一段相对温和的保费增长时期。

“年复一年，我们都在谈论两位数的保费增长，”Rae说，“但这并不是过去五年的情况。”

自2012年以来，家庭保险的平均保费上涨了43%，高于同期的通货膨胀率(25%)和工资(38%)。

与此同时，雇主们看到越来越多的员工与心理健康和药物滥用作斗争。

近一半的大型雇主(指拥有200名或更多员工的公司)报告称，使用智能手机的员工比例有所增加精神健康服务14%的受访者表示，越来越多的员工在使用药物使用服务。值得注意的是，大约29%大公司说今年有更多的员工申请了与心理健康问题．

虽然约四分之一的大雇主今年在其健康计划网络中增加了心理健康提供者，但约30%的大雇主表示，他们认为自己没有足够多的行为健康提供者来确保员工及时获得护理。

“我认为这里的发现是相当惊人的，”Rae说。“我们发现的一些东西的严重性让我震惊。”

雇主健康计划是美国最大的单一保险来源，为近1.59亿65岁以下的人提供保险。为了衡量趋势，该基金会调查了2,100多名非联邦公立和公立学校的学生私营企业有三个或三个以上员工。

平均而言，工人们今年为家庭保险费贡献了6106美元。今年家庭保险的平均总费用为22463美元。虽然高于2021年(22,221美元)，但差异在统计上并不显著。

今年个人保险的平均保费为7911美元，与去年相比也没有太大差异。Rae说，自1999年以来，Kaiser的其他一些调查发现，单一保险的保费稳定。

在每年面临单一保险免赔额的工人中，今年的平均免赔额为1763美元，与2021年相似。调查发现，小公司(员工人数在3人至199人之间)的员工比大公司的员工平均面临更大的免赔额。

为家庭在保险范围内，小公司的工人支付的保费份额较大。

Rae说:“我认为实际情况是，许多小雇主对保险费做出了固定的贡献，当有人招收家属时，他们不承担任何额外的费用。”“小公司在市场上的影响力较小，在提供员工负担得起的保费方面往往面临负担能力方面的挑战。所以，我们倾向于看到更高的费用分摊小公司．

“我们将不得不为此考虑政策解决方案或市场解决方案。”

2022 StarTribune。
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