新的研究发现，加入工会的医疗保健工作者获得了更好的工资和福利

根据一项于2022年12月27日发表的新研究“2009-2021年美国医疗保健工作者工会化趋势”，加入工会的医疗保健工作者获得了更好的工资和更好的非现金福利，与未加入工会的工人相比，他们的工作时间几乎没有差异《美国医学会杂志》．

“这项研究是第一次系统地调查美国医疗保健劳动力及其相关工会的情况经济影响资深作者李晓娟博士说，她是哈佛医学院人口医学系和哈佛朝圣者保健研究所的讲师。

工会的努力已经在美国复苏，而且工会成员已被证明能改善某些行业的工人条件。然而，人们对工会化及其在卫生保健工作者中的经济影响知之甚少。目前尚不清楚医疗保健行业工会化多年来发生了什么变化，以及医疗保健工作者从工会化中获得了什么好处(如果有的话)。

为了弥补这一差距，研究小组调查了医疗保健工作者中工会化的普遍程度，以及工会化与员工薪酬、非现金福利和美国医疗保健工作者工作时间的关系。该团队研究了2009年至2021年期间参加美国人口普查局当期人口调查和年度社会与经济补充调查的医护人员。

这项具有全国代表性的、以人口为基础的家庭调查包括14,000多名自认为是卫生保健工作者的样本，包括医生和牙医、高级从业人员、护士、治疗师以及技术人员和支持人员。

研究人员发现，工会化率很低，总体流行率为13.2%，从2009年到2021年没有明显变化。工会化与更高的工资和更好的福利有关卫生保健工作者．

据报道，参加工会的工人每周比不参加工会的工人多赚123美元，从雇主那里得到更好的医疗保险(包括雇主的供款和保险计划的种类)，并且有更高的机会获得养老金或其他福利退休福利在工作。然而，与未加入工会的工人相比，加入工会的工人每周的报告略多一些工作时间．

四年级学生艾哈迈德·艾哈迈德(Ahmed Ahmed)说:“成立工会的相关好处是惊人的，但并不令人惊讶。医科学生他是哈佛医学院的教授，也是这项研究的第一作者。“工会集体为其成员谈判，这似乎改善了员工薪酬和工人之间的薪酬差距。”

“然而，未来还需要对这些关系进行因果分析，”李博士说。“考虑到COVID-19大流行对美国的影响卫生保健对员工来说，调查成立工会是否有助于缓解职业倦怠是很重要的。”