研究发现，患有关节炎的人就业的可能性要低20%

一项新的研究显示，在英国，患有关节炎的人找到工作的可能性比没有关节炎的人低20%。

最引人注目的发现是，60岁以上没有受过大学教育的女性如果患有关节炎，与没有关节炎的人相比，她们找到工作的可能性至少要低37%。

这项研究今天由利兹大学发表在《科学》杂志上社会科学与医学该研究将一组1.8万名关节炎患者与另一组1.8万名在各种特征上与第一组最相似但未被诊断患有关节炎的人进行了配对。这些特征包括年龄、性别、教育程度、种族和居住地。

研究表明，关节炎对人们工作生活的影响有很大差异，这取决于他们的年龄、教育水平和性别。

研究小组现在建议，工作场所应该为患有这种疾病的人提供更多的支持，这样他们就可以想工作多久就工作多久。

利兹大学医学院卫生经济学副教授、首席研究员亚当·马丁博士说:“我们已经知道，关节炎在女性和社会经济背景较低的人群中更为常见。我们的新发现表明，就这些群体的工作成果如何受到关节炎的影响而言，也存在实质性的不平等。

“政府和雇主应该考虑如何在工作场所进行干预，以更好地支持关节炎患者，改善他们的健康和就业前景，同时也有可能解决不平等问题，并解决支持50多岁和60多岁的人的需求，如果他们愿意的话，他们可以继续工作。”

“考虑到关节炎的发病率越来越高，退休年龄越来越大的趋势，这种对更好的支持的需求对社会来说是一个巨大的挑战。”

Versus Arthritis的首席执行官Deborah Alsina MBE说:“这是一项至关重要的研究，它强化了我们从关节炎患者那里听到的情况，即这种疾病如何剥夺了他们的健康、独立性和职业。”

“我们知道工作对关节炎患者很重要，有益于他们的健康和福祉，以及他们的财务状况，但这一证据表明关节炎确实是一种不公平和不平等的状况。”

“作为一个国家，我们需要解决这些健康不平等问题。关节炎不应该再不成比例地、不公平地影响女性和那些在我们的社会中得不到良好服务的人，可能导致数百万人残疾和失业。”

病人的经验

61岁的桑德拉·珀迪来自利兹的丘威尔，她不得不重新接受培训慢性疼痛由强直性脊柱炎引起，强直性脊柱炎是一种脊柱和身体其他部位发炎的关节炎。

她说:“我从十几岁开始就有疼痛问题，被误诊了好几次。

“当我年轻的时候，我做体力活，但疼痛意味着我经常无法工作。说自己在工作时背痛是一种耻辱，所以我试着隐藏它，但随着疼痛的加剧，这变得越来越困难。

“最后，我开始找一份办公室工作，我觉得这样更容易管理。我在一家银行找到了一份工作，但整天坐着更糟。由于晨僵，我需要在凌晨4点半起床，为早上7点半做准备。一天开始的时候，我需要拐杖和拐杖才能走路。一天下来我就不需要它们了，所以我担心人们会认为我在瞎编。但在严重发作时，疼痛会持续一整天，我无法移动。

“在我45岁的时候，我得了虹膜炎，这是一种痛苦的眼部疾病，会导致虹膜肿胀和刺激。我被转介给风湿病学家，做了核磁共振扫描，他们诊断我患有强直性脊柱炎。

“我参加了一项名为英夫利昔单抗的药物试验，这是一种液体黄金。它改变了我的生活——但在试验结束时，我的病情严重发作。正因为如此，我被转移到另一种叫做阿达木单抗的药物上，我现在还在服用。然而，它降低了我的免疫系统，所以我染上了很多虫子。

“我找到了一份新工作，老板更善解人意，我可以在白天四处走动。我现在有了一个管理职位，所以我不太需要面对客户，而且我可以在家工作。

“在我的医院病人参与小组里，我听到很多人在谈论他们受到的待遇，以及他们的雇主不太好。

“我一直担心丢掉工作，尤其是刚开始的时候。我离开学校时没有任何资格证书，所以我必须参加英语和数学考试才能在办公室找到工作。我不得不适应，但不是每个人都能做到。

“患者需要更好地获得诊断，雇主和医疗服务机构之间需要更多的联合思考。”

研究发现

这项研究使用了20年来18-80岁人群的数据。为了更深入地了解关节炎如何影响人们的生活，研究小组将1.8万名患有关节炎的人和1.8万名没有关节炎的人进行了比较。

研究表明，当患有关节炎的人到了中年，他们找到工作的可能性比那些没有关节炎的人下降得更快。他们中的许多人将提前退休。对于没有受过大学教育的人来说，这种影响通常更为明显，可能是因为从事专业工作比从事体力劳动更容易控制症状。

一旦男性和女性达到60岁，与没有关节炎的人相比，患有关节炎的人找到工作的机会明显更少。

下面的图表显示了与没有关节炎的人相比，每一组人被雇用的可能性减少的百分比。

有过常规工作经历(如卡车司机或酒吧工作人员)和中级工作经历(如护理人员或银行工作人员)的人如果患有关节炎，被雇佣的可能性也要小得多。然而，对于从事专业工作的人(如律师或建筑师)来说，情况并非如此。对他们来说，关节炎似乎并不影响就业的可能性，尽管这一组中有些患有关节炎的人工作时间更短，收入也更低。对于40岁以上的职业女性来说尤其如此。

在关节炎患者中，与在大公司或公共部门工作的关节炎患者相比，那些在小型私营公司工作过的人通常更不可能被雇用。研究小组与关节炎患者的讨论表明，这可能是由于小公司的可用资源较少，或者他们调整工作模式或承担其他角色的空间较小。

马丁博士说:“根据这项研究，患有关节炎的人告诉我们，潜在的干预措施可能包括对饮食进行适当的调整工作环境解决职场歧视问题，支持人们角色的转变。

“现有证据表明，由职业卫生从业人员提供个性化的病例管理可以帮助鼓励员工、卫生保健从业人员和雇主之间进行建设性的对话。

“我们的研究表明，如果这种支持是为我们认为最有可能出现不良工作结果的人设计的，并且是针对他们的，那么这种支持可能会特别具有成本效益。”

关于研究

数据中1.8万名年龄在18岁至80岁之间、自称被诊断患有关节炎的人是在2001年至2019年期间收集的。将这一群体与从相同数据集中选出的1.8万人进行比较，这些人在年龄、性别、种族、教育水平和居住地方面相似，但没有被诊断出患有这种疾病。

研究人员利用统计模型，根据每个人有工作的可能性、收入和每周工作时间，对两组人进行了比较。然后，研究小组研究了年龄、性别、学位、职业(专业、行政、技术或日常)和雇主特征(组织规模;公共或私人部门)。

该团队预计，一些人与关节炎可能会经历比那些没有这种情况的人更差的工作结果，比如失业或职业发展缓慢。他们的研究旨在找出工作结果的差异有多大，以及从事特定工作的特定年龄组或性别是否特别危险。