如何增加多样性在医学实习项目

医学住院医师培训计划如何改善多样性,因此,医疗保健的质量怎么样?加州大学戴维斯分校健康研究者们一些建议,支持的证据。

在今天发表的一项研究《美国医学会杂志》网络开放,一个研究小组分析了全国20多个实习项目。所有使用策略来提高多样性、股权和包容(一些)。团队然后编译他们的发现与研究生医学教育分享广泛沃豪分公司(加工工厂)项目医生寻求多样化的劳动力。

这项研究被认为是第一个编译的数据驱动方法的全面列表增加多样性,通用汽车欧洲公司(GME)的股本和包容的程序。

沃豪分公司“我们已经创建了一个指南来帮助加工工厂项目在改善他们的一些努力前进,“Stephany Sanchez说,该研究的作者之一、内科医学副临床教授在加州大学戴维斯分校的健康。

“这是用于程序非常早在他们的旅程走向多元化,能够运用基本的策略我们强调,”桑切斯说。”,这也是为了更远的程序在他们的路径,这样他们就可以有一个更有抱负的列表的策略需要考虑。”

加州大学戴维斯分校一直是模型,其多样性和包容性的承诺。医学院排名。3在全国各地医学院校的多样性,根据2023年美国新闻与世界报道》列出的“最好的研究生院。”

更多的多样性意味着对病人有更好的健康结果

通常被称为居住权,GME是医学院毕业生所需的训练才成为有资格参加董事会考试认证在他们所选择的专业领域。GME可以持续三到七年,经常像加州大学戴维斯分校在学术医疗中心。

沃豪分公司在全国范围内,加工工厂项目正在努力增加医生的数量从背景代表药。然而,存在的挑战。这些学员,来自拉美裔、黑人、印第安人,阿拉斯加本地,本地夏威夷,和太平洋岛民人口,不太可能被提供欧洲公司(GME)的位置。

“关闭多样性差距是确保公平的关键医学教育和医疗质量,”作者说。“然而,以证据为基础的战略和最佳实践改善一些生物医学仍知之甚少,未充分利用的劳动力。”

研究表明,病人有更好的健康结果时由医生照顾理解他们的文化,像他们,或者讲他们的语言。今天发布的研究的作者说,沃豪分公司多元化加工工厂项目是医生劳动力多元化的关键。

沃豪分公司虽然有些加工工厂项目寻求多样化,他们的领导人并不确定

沃豪分公司实施一些策略是相当新的加工工厂,共同挑战项目领导人不知道采取的步骤在变得越来越多样化。

沃豪分公司“加工工厂项目真的想要更多的包容,”合著者汤娅Fancher说,加州大学戴维斯分校的副院长为员工创新和教育质量改进。“但是我认为程序并不总是知道如何去做,所以这项工作提供了一个菜单的成功策略可供选择。”

沃豪分公司有一个缺乏信息大多数加工工厂项目正在增加多样性和包容性,但作者发现创造性的方法来挖掘信息:他们收到许可访问提交表单沃豪分公司的加工工厂项目争夺年度多样性奖评审委员会颁发的研究生医学教育。

研究基于29奖申请8月17日,2020年1月11日,2022年。申请人详细描述的程序在做什么来提高多样性。这包括在学员和教职员工的努力,以及整体的文化机构。

机构并不确定,但沃豪分公司广泛的加工工厂专业代表。

这是一个示例的主题、战略和实践沃豪分公司详细的研究中,一些加工工厂项目依靠增加多样性和更包容目前居民:

• 开发与k - 12教育的关系、社区学院、四年制大学和医学院参加外展活动。
• 招生使用整体回顾,强调平均分数在考试分数和生活经验。
• 需要一个内隐偏见减轻课程对于那些沃豪分公司面试未来的加工工厂培训生。
• 包括历史上排除和未被充分代表的教员,居民选择委员会和其他利益相关者。
• 财务和后勤支持一些委员会的居民,教职员工。
• 为医学缺医少药社区的居民提供临床经验。
• 支持学员通过指导和研究机会作为保留工具为居民继续担任教员的培训。

“我们发现有一个非常大的范围strategies-some是基本的,有些是梦寐以求,”合著者Dowin说Boatright,纽约大学急诊医学助理教授格罗斯曼医学院(耶鲁大学在研究)。

“我们真的想强调基础的重要性strategies-those,在许多情况下可能被视为高影响,可以实现低成本、“Boatright说。“我想我们可以取得很多进展如果所有程序采用只是基本策略。”