卫生工作者短缺与过剩死亡密切相关

卫生工作者短缺,如医生、护士和助产士工作人员与高死亡率密切相关,尤其是对某些被忽视的热带疾病,疟疾等疾病,妊娠和分娩并发症,糖尿病和肾脏疾病,发现172个国家和地区的分析,发表的英国医学杂志今天。

结果表明,虽然在健康的劳动力减少全球不平等在过去30年,他们继续产生重大影响死亡率在全球和研究人员说,需要有针对性的采取行动促进健康的劳动力在这些优先领域。

卫生人力资源(人力资源)是指一系列的职业,包括医生、护士、助产士、牙医和其他相关专业和支持功能旨在促进或改善健康。

这个员工是关键实现2030年全民健康覆盖的目标。

虽然一些研究分析卫生人力资源密度和死亡之间的关系,研究总共不平等和特定类型和殿下关系从全球的角度具体死因是稀缺的。

为了解决这个问题,研究人员所使用的数据来自2019年全球疾病负担研究,联合国统计,和我们的世界在数据测量卫生人力资源之间的关联和所有原因和导致特定的死亡在172个国家和地区代表大多数的成员国。他们还探索了从1990年到2019年卫生人力资源的不平等。

全球卫生人力总量每10000人口的增长,从1990年的56起,上升至2019年的142.5。

2019年,卫生人力总量分布不均和更集中在排在前列的国家和地区人类发展指数(总结衡量教育、健康和收入)。

例如,瑞典最高访问殿下人均每10000人口(696.1),而埃塞俄比亚和几内亚不到九分之一的全球卫生人力资源水平,分别为13.9和15.1工人每10000人口。

全因年龄标准化死亡率从1990年的每100000人995.5下降到2019年的每100000人743.8。和大多数的21个具体死亡原因分析,每100000人口死亡的人数从1990年到2019年,由于神经和除外精神障碍,皮肤病,肌肉和骨骼疾病。

死亡率为艾滋病毒/艾滋病和性传播感染从2增加每100000人口在2000年到1990年的每100000人3.6,然后稳步下降到2019年的每100000人3.4。

由于肠道感染,死亡的风险被忽略了热带疾病和疟疾、糖尿病、肾脏疾病和紊乱的怀孕和生育更明显(2到5.5倍)在较低的国家和地区或最低的卫生工作者的密度比最高的密度。

这是一个观察性研究,所以它无法建立事业,和研究人员指出几个潜在的局限性的数据可能会影响他们的研究结果,虽然进一步分析后相似的关联,这表明结果是强劲的。

因此,他们得出结论,“我们的研究结果强调扩大融资的健康的重要性和发展股票对健康为导向的政策劳动力减少死亡相关的卫生人力资源不足。”