研究突出了绩效工资和疾病之间的联系
由阿伯丁大学的一项研究发现,工人依靠绩效工资(PRP)在慢性压力更高的风险,心脏病和不良的心理健康状态。
这项研究已经发表在《华尔街日报》劳资关系发现,PRP合同是与所谓的“演出”经济与贫穷的精神卫生和高血压。
第一次,它也表明,PRP employees-particularly男人更高的纤维蛋白原水平与慢性压力。
使用PRP的研究强调了公司需要考虑合同实施政策来缓解工作压力。
先前的研究PRP和健康之间的关系不确定,主要基于自我报告的数据容易受到偏见。
在这项研究中,科学家们进行了一个严格的统计分析的数据来自英国全国家庭纵向研究(UKHLS)包括医疗信息压力的生理指标,如血压和压力生物标志物在血液样本。
结果目前最清晰的图片的PRP和疾病之间的联系。
经济学教授Keith本德,陛下椅子阿伯丁大学的商学院,合著跨学科研究商学院和大学的学者应用健康科学学院。
本德教授说,“我们的研究提供了证据的生理磨损PRP工人和与先前的研究一致显示他们更容易有健康状况不佳,包括自我报告心理健康问题和心血管健康问题。”
“第一次,我们还表明,PRP employees-particularly男性高血压和更高的纤维蛋白原水平与慢性应激密切相关。”
研究的合著者丹尼尔·鲍威尔博士工作的阿伯丁大学的应用健康科学研究所说,“慢性压力PRP员工可能是由于需要投入更多的努力在工作中,工作时间或性能目标的压力下,或压力与一个不确定的收入来源。”
“不管原因是什么,长期的压力可能会加剧健康问题通过添加应变到生理系统或导致不健康的应对机制如酗酒和吸毒。”
本德教授补充道,“总之,我们的结果表明PRP的使用可能会对员工产生意想不到的后果健康影响员工福利和长期生产力的劳动力。”
”这一点,是非常重要的公司考虑对员工的潜在影响和实施政策来支持他们的幸福感。”
更多信息:妮可Andelic et al,性能量相关的支付,心理和生理健康,劳资关系:经济和社会杂志》上(2023)。DOI: 10.1111 / irel.12334
