新的研究发现,女性和弱势团体性骚扰在学术经验医学

Winship癌症研究所领导的一个新的研究莱西玛·Jagsi埃默里大学研究员,医学博士,DPhil,发现女性,种族和少数民族和个人识别作为女同性恋,男同性恋,双性恋,变性和酷儿更多地受到了职场虐待在学术医学,这虐待负面影响他们的心理健康。

这项研究发表在今天的美国医学协会杂志》上(《美国医学会杂志》),特别考察了三个方面的职场虐待学习医学- - - - - -性骚扰,网络无礼貌和消极的工作强度是否由不同性别、种族和民族,和同性恋群体+状态。此外,研究了这些因素是否与教师心理健康有关。

研究人员调查了830教员接受美国国立卫生研究院的职业发展奖项在2006 - 2009年,仍然在学术界。经验比较,性别,种族和民族,和同性恋群体+状态。

研究发现,高性骚扰气候不成比例的目标,网络无礼貌和消极的职场边缘化个人,包括女性未被重视,那些种族在医学、和”+社区的成员,这些经历与贫穷有关心理健康。

“理解的性质和频率与骚扰的经历是必要的第一步通知一个更广泛的文化转型过程中,“Jagsi说部门的主席在埃默里大学医学院放射肿瘤学。“文化转变医疗行业是至关重要的培养公民的工作环境中最优秀、最聪明的社会成员可以茁壮成长的追求令人钦佩的任务通过保健,促进人类健康研究和教育。”

关键的研究表明,女性比男性更有可能体验到性骚扰,包括性别骚扰和不受欢迎的性关注。的受访女性中,71.9%报告说,他们在过去的两年里,经历了性别骚扰,而44.9%的男性。

女性对通用和工作场所多样性气候不如男性和报道某些形式的无礼貌,性别歧视的言论和性骚扰在使用社交媒体专业。此外,女性心理健康评分较低,这种差异似乎在一定程度上解释了文化差异的经验。

“调查结果表明,尽管女性的代表医学领域已经改善,他们的经历反映了边缘化,“Jagsi说。“这些压力导致缺乏心理安全,unbelonging,影响沟通心理健康,影响这些关键的活力来自专业的劳动力。”

同性恋群体的个体识别+ 13%遭受过性骚扰而使用社交媒体专业比2.5%的人识别cisgender或异性恋。

此外,受访者在医学评价的代表性与人种和种族多样性的气候比白人受访者和负面报道某些形式的网络使用社交媒体专业时无礼貌和种族主义言论。

在一起,这些结果说明进行特定的干预措施需要变换在学术医学文化。

作者研究的国家《美国医学会杂志》”率最高的性骚扰发生在组织认为容忍这种行为。组织,积极开发、传播和实施性骚扰政策最不可能港这样的行为。”

“这些努力必须超越形式主义的和象征性的法律合规员工从地上起来,领导从上到下,以确保有意义的文化变革。分享组织的成功和机会最佳实践比比皆是,包括NASEM行动合作,美国医学协会高校组妇女在医学和科学领域和无数其他专业特色的社会。从目前的研究结果应该激励提高注意力和资源向这些努力。”